Simulador de Custo Real de Contratação — CLT vs. PJ vs. Terceirizado
Calcule o custo real de uma contratação além do salário: encargos, férias, 13o, FGTS, rescisão provável. Compare CLT, PJ e terceirizado.
Atualizado em 01/08/2026GratuitoSem cadastro
Parâmetros da contratação
Por que o custo real é muito maior que o salário?
Um funcionário CLT com salário de R$ 3.000 custa à empresa entre R$ 4.200 e R$ 5.500 por mês — dependendo dos benefícios. Os encargos obrigatórios (INSS patronal, FGTS, férias, 13o, verbas rescisórias provisionadas) acrescentam de 60% a 80% sobre o salário bruto.
PJ sempre é mais barato?
Não necessariamente. O prestador PJ cobra mais pela hora justamente para cobrir o que o CLT tem garantido por lei. Além disso, a pejotização incorreta pode ser descaracterizada pela Justiça do Trabalho, gerando passivo trabalhista pesado. Use PJ quando há autonomia real e não existe subordinação diária.
Perguntas frequentes
Posso contratar como PJ quem trabalhava como CLT comigo?
Tecnicamente sim, mas o risco de reclamação trabalhista é alto se as condições de trabalho forem as mesmas. A Justiça analisa a realidade da relação, não o contrato. Consulte um advogado trabalhista antes.
O que é a provisão de rescisão?
É um valor que deve ser reservado mensalmente para cobrir uma eventual rescisão sem justa causa. O simulador usa 10% do salário como referência — o equivalente a um mês de encargos rescisórios a cada 10 meses de trabalho.
Como usar este resultado
Este simulador é uma ferramenta de consulta e orientação. Os valores calculados são estimativas baseadas nas tabelas e regras vigentes na data de atualização indicada. Não substituem uma análise formal.
Para rescisões, cálculos de verbas trabalhistas e questões de contratação, recomendamos consultar um advogado trabalhista ou contador especializado em folha de pagamento. Pequenas variações de contrato, convenção coletiva ou benefícios podem alterar significativamente o resultado.
📋 Recomendação profissional: Advogado trabalhista ou Contador (CRC).