O que entra no acerto
A rescisao não é um valor unico: e a soma de varias verbas, e o que você recebe depende diretamente do motivo da saida.
Saldo de salario
Os dias trabalhados no mes da saida. Sempre devido, em qualquer modalidade.
Aviso previo
Sao 30 dias, mais 3 dias por ano completo de casa, limitado a 90 dias no total. Se a empresa dispensa você do cumprimento, o aviso e indenizado — pago em dinheiro.
13o e ferias proporcionais
Calculados por avos: cada mes trabalhado com 15 dias ou mais conta como um mes inteiro. As ferias ainda recebem o adicional de um terco previsto na Constituicao.
FGTS e a multa
Na demissão sem justa causa, a empresa deposita uma multa de 40% sobre todo o FGTS do contrato, e você pode sacar o saldo. No acordo entre as partes, a multa cai para 20% e o saque fica limitado a 80%.
Prazo para pagar
A empresa tem ate 10 dias corridos a partir do fim do contrato. Atrasou, cabe multa de um salario em favor do trabalhador.
Perguntas frequentes
Pedi demissão. Recebo o que?
Saldo de salario, 13o proporcional, ferias vencidas e proporcionais com um terco. Nao ha multa de 40%, não há saque do FGTS e não há seguro-desemprego. Se você nao cumprir o aviso previo, o valor pode ser descontado.
O que muda no acordo entre as partes?
Foi criado pela reforma de 2017. O aviso previo indenizado e a multa do FGTS saem pela metade (20%), o saque fica limitado a 80% do saldo, e não há direito a seguro-desemprego.
Justa causa zera tudo?
Quase. Restam o saldo de salario e as ferias vencidas, se houver. Nao ha 13o proporcional, ferias proporcionais, multa nem saque do FGTS.
O calculo desconta INSS e IR?
Sim, sobre as verbas tributaveis. Saldo de salario e 13o sofrem desconto; ferias indenizadas e multa do FGTS sao isentas. Esta calculadora mostra o valor bruto das verbas.
Como usar este resultado
Este simulador é uma ferramenta de consulta e orientação. Os valores calculados são estimativas baseadas nas tabelas e regras vigentes na data de atualização indicada. Não substituem uma análise formal.
Para rescisões, cálculos de verbas trabalhistas e questões de contratação, recomendamos consultar um advogado trabalhista ou contador especializado em folha de pagamento. Pequenas variações de contrato, convenção coletiva ou benefícios podem alterar significativamente o resultado.
📋 Recomendação profissional: Advogado trabalhista ou Contador (CRC).