Finanças

Simulador de Turnover (Rotatividade) e Custo de Demissão

Calcule a taxa de rotatividade da sua equipe e o custo real de substituir um funcionário — rescisão, recrutamento e treinamento.

Atualizado em 05/01/2026 Gratuito Sem cadastro

Dados da equipe

O que é a taxa de turnover

Mede a rotatividade da equipe: quantos funcionários entraram e saíram em relação ao total, num período. Turnover alto custa caro — não só a rescisão, mas o tempo de recrutamento, treinamento e a produtividade perdida até o novo funcionário render como o antigo.

Fórmula

Turnover = (admissões + demissões) ÷ 2 ÷ número médio de funcionários × 100. Dividir por 2 evita contar duas vezes o mesmo posto quando alguém é substituído.

O que considerar no custo de demissão

Além da rescisão (verbas, aviso prévio, multa do FGTS), soma-se: custo de recrutamento (anúncio, tempo de RH), treinamento do substituto, e a curva de aprendizado — nos primeiros meses, o novo funcionário produz menos que o antigo.

Perguntas frequentes

Qual taxa de turnover é considerada alta?

Varia por setor. Varejo e food service costumam ter turnover de 20-40% ao ano sem ser alarmante. Áreas técnicas/especializadas acima de 15% já costuma ser motivo de atenção.

O custo de demissão inclui só a rescisão?

Não — a rescisão costuma ser só uma parte. Recrutamento, treinamento e a queda de produtividade durante a adaptação do substituto frequentemente custam mais que a rescisão em si.

Como usar este resultado

Este simulador oferece uma estimativa financeira para orientação. Os resultados dependem das premissas informadas e podem variar conforme condições de mercado, taxas reais de juros e perfil de cada operação.

Para decisões de investimento, crédito, planejamento de caixa e expansão de negócios, recomendamos consultar um contador (CRC), planejador financeiro (CFP) ou consultor de negócios para uma análise personalizada.

📋 Recomendação profissional: Contador (CRC) ou Planejador Financeiro (CFP).

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