Por que medir o funil de recrutamento
Processos seletivos arrastados deixam vagas abertas por meses, travando a operação e sobrecarregando a equipe atual. Medir a conversão de cada etapa mostra exatamente onde o processo está perdendo tempo ou candidatos bons demais.
As etapas típicas
Inscritos → Selecionados para entrevista → Aprovados no teste prático → Proposta aceita. Cada etapa tem uma taxa de conversão — quando uma etapa converte muito abaixo do esperado, é sinal de que os critérios estão desalinhados com o mercado ou o processo tem atrito desnecessário.
O que fazer com o gargalo identificado
Se a perda é maior na triagem inicial (inscritos→entrevista), o problema costuma ser a descrição da vaga atraindo perfil errado. Se é no teste prático, os requisitos técnicos podem estar desalinhados com o mercado disponível.